国有企业员工工伤事故导致精神病，是否有权解

国有企业员工工伤致精神病，单位有权依情况解除合同。依据《劳动合同法》，若员工精神病严重影响工作，造成重大损失或不能胜任工作，单位可依法解除。不及时处理可能导致单位损失扩大，影响企业运营。
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处理此类问题，单位可选择解除或调整岗位。若员工精神病严重影响工作，单位可考虑解除；若影响较小，可尝试调整岗位或提供适当帮助，以继续履行劳动合同。
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工伤致精神病，单位需依情况处理。1.若员工精神病严重影响工作，单位可与员工协商解除合同，并依法支付补偿金。2.若员工能胜任部分工作，单位应调整至合适岗位，提供必要支持。3.若员工无法继续工作，单位应依法处理工伤赔偿，并考虑解除合同事宜。