52岁工厂能给交社保吗

52岁工厂可以给交社保，但需满足一定条件。分析：根据《社会保险法》，企业应为与其建立劳动关系的职工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险等。52岁并未超过法定退休年龄（通常为60岁，特殊工种可能更早），因此若与工厂建立劳动关系，工厂应当为其缴纳社保。但需注意，若已在其他单位缴纳社保或达到退休年龄，则情况可能有所不同。提醒：若工厂拒绝为52岁员工缴纳社保，且员工已多次沟通无果，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：1. 沟通协商阶段：明确自身社保权益，收集劳动合同、工资单等证据，与工厂管理层进行正式沟通，要求工厂依法缴纳社保。记录沟通过程及结果，为后续可能的法律途径做准备。2. 举报投诉阶段：向当地社保部门或劳动监察部门提交书面举报投诉材料，附上相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等）。配合部门调查，如实陈述情况。3. 法律途径阶段：若举报投诉未能解决问题，可寻求法律援助。准备充分的证据材料，通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；若仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静理性，依法维权。
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处理方式：从法律角度，针对工厂是否应为52岁员工缴纳社保的问题，常见的处理方式包括：1. 沟通协商：首先尝试与工厂管理层沟通，明确自身权益，要求工厂依法缴纳社保。2. 举报投诉：若沟通无果，可向当地社保部门或劳动监察部门举报投诉，要求介入调查并处理。3. 法律途径：必要时，可寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼方式维护自身权益。选择方式：根据具体情况选择，如沟通无果则考虑举报投诉或法律途径；若涉及复杂法律问题，建议直接寻求法律专业人士帮助。