国庆只放三天犯法吗

国庆只放三天假不犯法**。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，国庆节法定假日为三天，即10月1日、2日、3日。因此，如果单位或学校在国庆节期间安排三天的假期，是符合法律规定的。但如果用人单位在这三天法定假日内安排劳动者工作，则需按照《中华人民共和国劳动法》支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若用人单位未按规定支付加班工资，则构成违法行为，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。若劳动者权益长期受损且无法得到妥善解决，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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从法律角度来看，国庆只放三天假的处理方式主要有以下几种**：首先，劳动者应了解自身的法定节假日权益，若单位安排放假天数符合法律规定，则无需担忧。其次，若单位在法定假日内安排工作，劳动者有权要求单位支付三倍工资作为加班补偿。若单位拒绝支付或协商无果，劳动者可以选择向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在选择处理方式时，劳动者应根据自身实际情况和诉求，权衡利弊后做出决定。
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从法律角度，针对国庆只放三天假的问题，在不同情况下处理方式的具体操作如下**：1. **单位合法放假三天**：劳动者应接受并享受假期，无需采取任何法律行动。2. **单位在法定假日内安排工作**：劳动者有权拒绝，若必须工作，应要求单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若单位拒绝支付，劳动者可以收集加班证据，如考勤记录、工资条等，以备后续维权之需。3. **单位拒绝支付加班工资**：劳动者可以先与单位进行协商，若协商无果，则可以选择向当地劳动监察部门投诉，提交加班证据和相关材料，要求单位支付加班工资及可能的赔偿金。或者，劳动者也可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自身权益。在仲裁过程中，劳动者应积极配合仲裁庭的调查和调解工作，争取达成和解或获得仲裁裁决。以上操作均需在法律允许的范围内进行，确保劳动者的合法权益得到有效维护。