5年半前饮酒驾驶，是否影响现在提拔？

5年半前饮酒驾驶一般不影响现在提拔，但需视具体情况。分析：饮酒驾驶属于交通违法行为，若当时已接受处罚且未造成严重后果，通常不会长期影响个人职业发展。然而，若该行为被记录在案，且在提拔过程中需进行背景调查或政审，则可能被提及。此外，若单位或组织有特别规定，也可能对此类行为有所限制。提醒：若提拔过程中明确提及此行为或因此受到阻碍，表明问题可能较为严重，应及时咨询专业人士以寻求解决方案。
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具体操作：1.若提拔流程中未提及饮酒驾驶行为，且个人工作表现、业绩等符合提拔要求，可按正常流程参与提拔。2.若提拔流程中明确提及需进行背景调查或政审，且个人饮酒驾驶行为被记录在案，应主动向相关部门提供当时接受处罚的证明材料，说明已改正错误并承诺不再犯。3.若单位或组织有特别规定，如一定期限内不得提拔有交通违法行为记录的人员，则应遵守规定，考虑通过其他途径提升个人能力或等待规定期限过后再次申请提拔。4.在整个过程中，保持与相关部门和领导的沟通，及时了解提拔进展和可能存在的问题，以便及时采取措施解决。
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处理方式：从法律角度，饮酒驾驶行为的处理方式主要包括接受交通违法处罚、参与交通安全教育以及可能的行政或纪律处分。对于提拔影响，处理方式主要取决于单位或组织的具体规定和提拔流程。选择建议：若提拔流程中未提及此类行为，且个人表现良好，可无需过分担心。若提及，则应主动向相关部门说明情况，并提供已接受处罚和改正的证据。