公司经营不佳，要裁员并沟通赔偿n?这合法吗？

公司裁员时只支付80%的n部分赔偿不合法。依据《劳动合同法》，裁员应支付全额经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。若未足额支付，将损害劳动者权益，可能引发劳动纠纷及法律诉讼。
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裁员赔偿不全额不合法。处理方式：1.与公司协商，明确法律依据，要求支付全额赔偿；2.若协商不成，收集证据，如劳动合同、工资单等；3.向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据，要求裁决公司支付全额赔偿；4.若仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。
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公司裁员赔偿问题，常见处理方式为协商或仲裁。首先尝试与公司协商，要求按法律规定支付全额赔偿；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。选择时需考虑效率与成本，协商不成再转向仲裁。