公司员工不同意调岗后被安排休假怎么办？

员工不同意调岗被安排休假，应首先与单位沟通。依据《劳动法》，单位有权合理调岗，但需证明调岗理由充分。若劳动者拒绝且单位处理不当，可能导致合同解除等严重后果。
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员工不同意调岗，常见处理方式有沟通协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。应先尝试与单位沟通，若无法达成一致，可根据具体情况选择合适的法律途径维护权益。
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员工不同意调岗。操作如下：1.与单位沟通，表达异议，要求说明调岗理由；2.若沟通无果，保留证据，考虑申请劳动仲裁；3.如仲裁不满，可进一步提起诉讼，依据《劳动法》维权。