被迫离职书怎么写有法律效力模板

被迫离职书无法律效力。因为被迫离职非合法离职原因，不满足法律行为生效条件。依据《劳动合同法》，若单位违规解雇，劳动者可要求继续履行或获赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得法律保障。
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处理被迫离职问题，常见方式有协商、仲裁或诉讼。应先尝试与单位协商，协商无果再考虑劳动仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最适合的方式维护自身权益。
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被迫离职书无效。处理方式：1. 与单位协商，要求纠正或补偿；2. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；3. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护权益。具体操作需根据实际情况灵活调整。