未签订合同的兼职工资未支付，有哪些解决办法

未签合同兼职工资未付，可投诉劳动行政部门解决。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时支付劳动报酬，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应得工资及赔偿。
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兼职工资未付这样办：1.协商：先与用人单位沟通，明确表达诉求，尝试达成和解。2.投诉：若协商无果，向当地劳动行政部门投诉，提交相关证据，要求处理。3.法律途径：若投诉后仍未解决，可考虑通过法律途径维护权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。操作时需保留好证据，如聊天记录、工作记录等，以便证明劳动关系及欠薪事实。
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未签合同兼职工资未付，常见处理方式有投诉劳动行政部门或协商、调解。选择时，若用人单位态度积极，可考虑先协商；若协商无果或态度恶劣，则直接投诉劳动行政部门更为有效。