大学生毕业前签竞业协议，是否具备法律效应？

大学生毕业前签竞业协议，需视身份而定是否有效。依据《劳动合同法》，竞业限制适用于高管、高技术人员及负有保密义务者。非此类人员签订则无效，否则可能面临无法律约束力及潜在纠纷风险。
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处理大学生签竞业协议问题，应首先确认其身份是否符合。若符合规定，则协议有效；若不符合，应协商解除或确认无效。选择处理方式时，需根据具体情况及法律规定来判断，确保合法合规。
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大学生签竞业协议需甄别。若属高管、技术人员或保密人员，则协议有效；反之，则无效。具体操作：1.核实身份，对照法律规定；2.符合者，按协议履行；3.不符合者，与单位沟通解除或寻求法律途径确认无效。