公司不让学生工离职，有哪些解决办法？

公司不让学生工离职，学生工有权自主决定。依据《劳动合同法》，辞职只需提前通知，不需工厂批准。若公司侵权，可随时离职。不及时处理可能导致学生工权益受损，如被非法扣留工资等。
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公司不让学生工离职，常见处理方式有：书面通知辞职、申请劳动仲裁、起诉至法院。选择方式时，应优先考虑和平解决，若公司拒绝，则考虑法律途径维护权益。
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公司不让学生工离职，可如此处理：1.正常情况下，提前30天书面通知工厂辞职意图，无需工厂批准。2.若在试用期内，提前三天通知工厂即可。3.如公司存在侵权行为，如拖欠工资，学生工有权随时离职，并可到劳动行政部门举报或申请仲裁。4.对仲裁结果不满，可在15天内向法院提起诉讼，维护自身合法权益。